¿Encontrar un buen trabajo en España? Mejor con contactos

Tal cual, excelente artículo. Quizá como única salvedad diría que también es más fácil salir al extranjero con una buena posición, contactos, una economía saneada… Por ejemplo, para trabajar en el extranjero, y particularmente en los países con mayor atractivo, es extraodinariamente recomendable dominar el castellano y el inglés y, al menos muy conveniente, tener el máximo conocimiento posible de otra lengua de amplia difusión internacional como el francés o el alemán.Como usted bien comenta, eso es muy complicado de conseguir sin los recursos suficientes. Normalmente, la gente que lo consigue lo logra destinando tantos esfuerzos a la tarea que se olvida de formarse en otras áreas.
Personalmente, echo a volar mi imaginación y me imagino que haría si tuviese algún tipo de contactos. Probablemente, en el ámbito privado, buscaría rodearme de gente que aunase preparación y confianza. Que el buen nombre de quien recomienda dependa del rendimiento del recomendado puede ser una cierta garantía de disciplina. Humanamente es comprensible que la gente con contactos teja aun más la red de contactos. Lo que sucede es que, para quienes carecemos de contactos, es enormemente frustrante carecer de esos recursos en una economía como la española que tiene unos mercados de trabajo tan duales. Es desincentivador de la inversión en educación, lo que es peligroso para el país, puede llegar a ser hasta embrutecedor, algunos desanimados por la situación llegan a perder la cortesía y los buenos modales.
Y un peligro importante es que muchos políticos, incluso los más preocupados por conocer la realidad, pueden llegar a perder la conexión con la realidad. Escuchando a muchos políticos, de todo tipo de partidos, da la sensación de que desconocen la profundidad del problema. Estoy convencido de que muchos están llenos de buenas intenciones, pero observo que con eso no basta. Desconocen la realidad porque se relacionan prácticamente todo el tiempo con gente con contactos, aunque sea de un nivel intermedio.
Los contactos no son malos de por sí, lo malo es que haya una proporción enorme de gente sin contactos. Una fuente de crecimiento de la economía de una país es el fortalecimiento de las redes de contactos pero, si esas redes conducen siempre a las mismas personas, fracasarán. En cierto modo, es como disponer de las últimas tecnologías de telefonía pero solamente poder marcar un número de teléfono. Debemos ingeniar sistemas para que todo el mundo pueda contactar con las personas más adecuadas en cada momento.
Reciba un cordial saludo.

Este es un tema transcendental que en países mediterráneos no se comprende por varias razones y que mucho menos un jurista-economista teórico va a saber concretar. Y lo es no tanto por el acto de colocar a alguien, sino por la susceptibilidad de desplazamiento potencial que hay detrás. Es decir, si pongo al hijo de Manolín, al que le debo unos favores, es posible que Jaimito, que tiene más potencial -hablando desde el punto de vista que se prefiera-, quede desplazado de ese puesto que realmente se adscribía a sus habilidades. En un país serio, esto es, científicamente avanzado y con una praxis empírica real, Jaimito no debería tardar en encontrar un empleo en algún otro lugar (aunque hubiera quedado desplazado del puesto 1, 2 y 3). Sin embargo, en un país en el que la teoría verborréica/palabrera y dónde el análisis práctico ni está ni se le espera, las cosas funcionan de otra manera. Porque en un país en el que la tasa de desempleo sólo importa si me afecta directa o indirectamente, es lo que va a suceder a largo plazo. A medida que la tasa de desempleo aumenta, el catetismo sociobiológico aumenta exponencialmente dando lugar a que la tendencia no sólo perdure, sino que además aumente.
En UK lo primero que piden en un CV es lo que sabes hacer y lo que has hecho hasta entonces. Luego, si acaso, se valora el papel que diga que eso es así. Imagino que esto para alguien poco avispado es aleatorio, caprichoso o incluso ridículo, pero les funciona bastante bien. Incluso el tema de la fotografía es significativo. Allí no quieren que Pepita ponga su foto en el CV y alguien tenga que juzgar en base a ello, porque hace años que saben que así lo único que se consigue es que el paleto general discrimine por algún rasgo que no tiene que ver con las habilidades concretas de Pepita, que es lo único que debería importarle a un mercado laboral que aspire a ser medianamente serio. Y como este podrían ponerse decenas de pequeños ejemplos mediante los cuales uno va entendiendo, cuando tiene la información oportuna, de por qué Hespaña, Hitalia, Portujal y Grezia son lo que son, y los países serios son otros (con serio me refiero a saber hacer, no a que no haya que pasarlo bien). Y por supuesto se entiende por qué unos tienen unas tasas de desempleo, y otros otras. Pero qué les vamos a pedir a países cuyo Derecho Administrativo y Tributario son homeopáticos o espejismos en el desierto.

Pues precisamente en Nada es Gratis hubo un post con demostración de que en las oposiciones a los altos cuerpos de funcionarios es donde se da mucho el nepotismo.
Por lo menos en España.

En unos años pasamos de esfuerzos reales para obtener formación, conocimientos y experiencia a la situación contraria, donde suponemos que somos los mejores (cada uno individualmente) y que merecemos todo. Por circunstancias familiares empecé a trabajar con 14 años y mi hermano con 12 compatibilizando el trabajo con los estudios. Ambos tenemos la misma sangre y la misma educación. Uno quiso ser siempre asalariado y yo opté por buscarme la vida y, a ser posible, ser mi propio jefe. A los 23 años fundé la primera empresa sin un duro, con un capital social mínimo y con dos socios que todavía estaban terminando estudios. En cuatro años teníamos en nómina varias personas, la facturación llegaba a los 70 millones de entonces y la marca empresarial era conocida en toda España. ¿Qué diferencia había? No estábamos condicionados por tratados de ningún tipo, una empresa se constituía con una simple escritura notarial y un solo trámite de alta en Hacienda (central por supuesto) y todo dependía de nuestro esfuerzo, ganas de trabajar, ilusión por los proyectos que emprendíamos (todavía no se conocía esa figura de los “emprendedores”) y confianza en nuestra preparación y experiencia. Eso sí. no teníamos ese precioso margen de diversión que hace que el fin de semana se adelante al jueves para ponernos ciegos de botellón con los “coleguis”. Calcular cuantos “erasmus” por metro cuadrado hay en el centro de Madrid cada noche.

Muchas gracias por el post y por el blog.
No soy jurista de dilatada experiencia y no sé si me alejo de los puntos principales del debate, pero contribuyo a este post con mi experiencia personal para que aproveche a aquéllos a quienes interese.
No soy “hija de” pero sí pertenezco a una familia acomodada que me ha facilitado el acceso a los idiomas como mencionan en el post y que me hubiera podido pagar una universidad privada si lo hubiese deseado.
Me licencié en una carrera de ciencias por una universidad pública (reconozco que si una universidad privada hubiera expedido un título de mayor prestigio y mi familia hubiera podido pagarlo, me lo habría planteado, como mínimo). Tras varios años trabajando (unos remunerados y otros no, famosas “prácticas”) decidí presentarme a una oposición A1 y conseguí ingresar en un cuerpo de la AGE. En este punto tienen que darme el beneficio de la duda, sin padrinos y por mis propios méritos. Una vez trabajando como funcionaria, decidí continuar con mi formación y me licencié en otra carrera, esta vez de letras, también por la universidad pública, ya que mi sueldo como funcionaria sumado al de mi marido y mi horario me lo permitieron, también sin necesidad de padrinos ni contactos. Dentro de la administración he ascendido hasta ocupar el cargo máximo “no político” por el valor que se le ha otorgado a mis dos licenciaturas (en un extraño caso de ascenso exclusivamente conseguido por reparto de currículum y no por contactos dentro de la Administración).
A priori parece que yo podría quejarme de “los hijos de” o “amigos de” con los que me encuentro en mi Ministerio y que acceden a puestos que yo he solicitado sin éxito. Es cierto que todos ellos aprobaron una oposición, desconozco si con ayuda o sin ella, pero aparentemente acceden a puestos “jugosos” con los mismos o menos méritos que yo poseo: Ningún “hijo de” con los que me he cruzado posee dos licenciaturas y la mayoría tiene el mismo o peor nivel que yo de inglés y francés, la mayoría han ingresado recientemente y sin experiencia laboral ninguna, al contrario que yo y, sin embargo, ascienden a la velocidad del rayo y se sitúan en el top 10 de los puestos más deseados (de los que yo me entero).
El caso es que… estoy demasiado de acuerdo con la parte del post en la que se explica que “los hijos de” han podido acceder a cierto tipo de ventajas formativas que ciertamente puede que les ayude a estar mejor preparados. Pero esto no sólo les ocurre a “los hijos de”, también es mi caso. No soy “hija de” pero mi formación en idiomas es mejor que la de muchos compañeros porque mi familia pudo pagarla, accedí a la Universidad pública y no me conformé con una diplomatura o un módulo FP porque mi familia podía pagarlo, saqué una oposición A1 mientras trabajaba porque, en caso de necesitar dinero, sabía que podía contar con mi familia, y saqué mi segunda licenciatura porque pude pagarla gracias al segundo sueldo que aportaba mi marido en casa.
Una vez llegados aquí p

Una vez llegados aquí puedo quejarme de que los “hijos de” se mueven mejor y más rápido con mucho menos esfuerzo y formación de la que yo tengo, pero, también es verdad que yo he ascendido gracias a un currículum que, de no haber pertenecido a una familia acomodada no hubiera podido tener. A mi favor, es verdad que mi familia siempre me inculcó el valor del esfuerzo y que yo he aprovechado todo lo que se me ofrecía para labrarme un futuro profesional sin más ayuda y cierto es que muchos de mis compañeros que pudiendo continuar con su formación, una vez que podían costeársela, no lo han hecho. Por inercia, por pereza, falta de confianza en sí mismos o por falta de capacidad, no por tiempo ni por dinero. Pero eso no me hace olvidar mis facilidades en el punto de partida.
¿Tengo derecho a quejarme de “los hijos de”? ¿Dónde debemos empezar a combatir las desigualdades?

Referente a lo de los contactos, déjenme comentarles algo de mi experiencia real en Inglaterra:
En todas las empresas, en las salas de recreo del personal, hay carteles que dicen algo así como: “si tienes un amigo que quiera trabajar con nosotros, te damos X Libras. Tiene que estar como mínimo tres meses. Ese x puede ir de unas 250 libras (camareros, doncellas de habitación, conserje de hotel) a unas
1000 libras (ingenieros). (más o menos 1libra= 1,20 euros).
Por otra parte existe el término NETWORKING, que es justamente encontrar trabajo a través de los contactos. Hay multitud de libros sobre ello y hay actividades diseñadas exclusivamente para eso. Parte del trabajo de las agencias de contratación laboral se basa en ésto (tanto para trabajadores como para sus clientes, las empresas).
Por otra parte, las estadísticas en todos los países son unánimes: el modo normal de encontrar trabajo es a través de los contactos personales del solicitante.
Por tanto el problema no es exáctamente “encontrar un buen trabajo en España, mejor contactos”, sino que es lo que estamos haciendo mal en este país -una y otra vez- para que no haya el trabajo que tendría que haber en España.
Naturalmente que hay enchufe en Inglaterra para los que tienen los contactos adecuados: por eso los padres mandan a sus hijos a internados caros y por eso existe una aristocracia socialista. Pero, repito, lo que pasa aquí no pasa en ninguna parte, por eso recalco que el problema no está precisamente en los contactos, sino en la falta de trabajo y oportunidades reales.
Llevamos treinta años con unas políticas económicas que han desindustrializado el país. Estas políticas las han votado sistemáticamente los españoles una y otra vez, en elecciones locales, regionales y nacionales. La pertenencia a la Unión Europea y el Euro han sido la puntilla.
Los trabajos no salen así, de casualidad, sino que son frutos de unas condiciones económicas determinadas, por lo que si se establecen ex profeso podemos decir que los trabajos son fruto de una política económica determinada (que establece esas condiciones económicas).

Para los que buscan buenos trabajos: los buenos trabajos existen por que hay muchos más trabajos normales (para que haya un jefe, tiene que haber empleados).
Dos advertencias:
1 Los buenos trabajos (es decir, los no de curritos) son para gente que ha estado antes en trabajos normales (de curritos). Normalmente uno resalta por la tarea efectivamente realizada, no por la escuela de negocios del master pagado. Claro que hay excepciones: Presidente de la Fundación Cultural del Banco X y similares, pero eso son excepciones a las que ni Ud ni yo podemos aspirar en la vida.
2 Masteres y similares diplomas.
Los españoles tienen una fé religiosa en su poder taumaturgo para encontrar un “buen” trabajo” o para encontrar marido. Yo creo que son el equivalente moderno a las ejecutorias de nobleza de antaño. Pero su fe está misplaced: Es el padre, que puede pagar tales extravagancias, y no el hijo, que necesita compensar su falta de valía personal en el trabajo real, quien tendría que ser elegido para el puesto ofertado.

Amigo José: He leído atentamente tus comentarios y tengo que felicitarte porque pones el dedo en la llaga en su conjunto: desde la desindustrialización a la falta de idoneidad y preparación profesional de gran parte de los titulados a las politicas impuestas por la UE. ¿Qué significado tienen las “sanciones” a Rusia por parte de la UE por un tema manejado por los EE.UU? ¿Estamos los ciudadanos europeos conformes con esas políticas? Un saludo.

Amigo José: Agradezco profundamente sus aclaraciones pero me permito discrepar sobre la “política profesional”. Vivir de la política no es lo mismo que vivir para la política. Lo “profesional” suele traer muchas veces intereses que lo desvirtúan y es preferible en palabras de León Felipe “Ser en la vida romero…” El “amateur” es alguien que ama lo que hace, el profesional actúa por interés. No se trata de resolver los problemas de un pais desde las barras de bares o de las redes sociales, sino con la preparación, conocimientos y experiencia de los ciudadanos que, mire Vd. por donde, se trasforman en políticos “profesionales”. La Política -con mayúsculas- es una actitud que dignifica al ciudadano al trabajar para la comunidad. Prefiero los políticos temporales con fecha de caducidad y renovables a los políticos vitalicios cobrando y viviendo de la política -con minúsculas- hasta el fin de sus días. Un saludo.