La necesaria regeneración de las Administraciones Públicas y Organos constitucionales: meritocracia frente a libres designaciones y sucedáneos
Desde un punto de estrictamente jurídico, los principios rectores que aparecen enunciados en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público como guía de la actuación de la Administración Pública en España exigirían que la provisión de los puestos de trabajo, particularmente aquellos de naturaleza directiva o pre-directiva, debieran tener lugar mediante mecanismos de selección y promoción objetivos, transparentes, y basados única y exclusivamente en los principios de igualdad, mérito y capacidad. Igualmente, si se analiza en profundidad la doctrina jurisprudencial[1] se comprueba como nuestro Tribunal Supremo, de forma inequívoca y consolidada, configura actualmente la provisión de puestos de trabajo a través del sistema de libre designación en la Administración Pública y en los Órganos Constitucionales concarácter excepcional y limitado, exigiendo siempre una motivación reforzada que ha de expresar las razones que justifiquen su elección frente al mecanismo normal del concurso de méritos, así como la idoneidad del seleccionado frente a otros aspirantes a la plaza. En todo caso, y ya desde un punto de vista de lógica profesional u organizativa, cualquier ciudadano/a estaría de acuerdo en que los puestos de trabajo en la Administración Pública y Órganos Constitucionales deberían ser ocupados por los empleados/as públicos que tengan […]
Roberto Mayor Gómez es licenciado en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid (1994-1999) con varios másteres y cursos de especialización en derecho administrativo, y un máster en alta dirección pública por el Instituto Universitario Ortega y Gasset. Ha ejercido de juez sustituto (Torrox y Benalmádena) y fiscal sustituto (Ourense) antes de acceder por oposición al Cuerpo de Letrados de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en el año 2006. Ha desempeñado funciones como Letrado en el Gabinete Técnico del Tribunal Supremo (Sala Tercera) en los años 2012 y 2013. Ha sido profesor asociado en la Universidad de Castilla-La Mancha (2012-2014). Es miembro del Consejo de Redacción de la revista “Gabilex”, Revista del Gabinete Jurídico de Castilla-La Mancha. Propuesto como candidato por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para la XX y XXI Edición del Premio Pelayo para Juristas de Reconocido Prestigio (2014 y 2015).
Es autor de numerosas colaboraciones (libros, manuales, monografías, artículos en revistas especializadas etc.) en materia de Derecho Administrativo. Ha participado como conferenciante en numerosos congresos, seminarios y reuniones profesionales. Profesor colaborador de la Escuela de Administración Regional de Castilla-La Mancha, centro de formación de empleados públicos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, desde el año 2007 donde ha impartido numerosas ponencias.
